En la Suiza francófona, el 65 % de los profesionales de RR. HH. cita la contratación como una prioridad, por delante de la retención del talento y la carga de trabajo, según una encuesta realizada a 150 profesionales de RR. HH. de la región pertenecientes a los sectores de la industria, los servicios, la salud y la administración pública.
Sin embargo, menos de uno de cada dos encuestados afirma que su empresa dispone de una política formalizada de gestión del talento, mientras que algo más de la mitad cuenta con un catálogo de formación destinado a los empleados.
Esta brecha entre las prioridades declaradas y las herramientas realmente disponibles complica la tarea de los candidatos: sin una política clara, los criterios de evaluación y las vías de progresión profesional siguen siendo poco claros, incluso en las empresas que están contratando activamente.