Ein konkretes Zeichen dafür, wie KI die Schweizer Berufswelt tatsächlich verändert – weit entfernt von allgemeinen Aussagen.
KI kann Entscheidungen beschleunigen und bestimmte Aufgaben automatisieren, aber sie wird Urteilsvermögen, zwischenmenschliche Beziehungen und Verantwortung niemals vollständig ersetzen, erinnert Robert Tanner in einem von HR Today veröffentlichten Interview. Er veranschaulicht diese Ergänzung durch ein sehr konkretes Beispiel: In den Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) und innerhalb des Pôle IA genevois wird künstliche Intelligenz bereits zur Unterstützung der Präzisionsonkologie eingesetzt, insbesondere bei der genetischen Analyse von Tumoren, der Vorhersage der Wirksamkeit von Behandlungen und der Unterstützung klinischer Entscheidungen.
Für HR-Fachleute und Führungskräfte veranschaulicht dieser Fall eine einfache Regel: Je mehr KI die technische Analyse übernimmt, desto stärker verlagert sich der Wert menschlichen Urteilsvermögens auf die Begleitung, Schulung und das Veränderungsmanagement in den Teams.