Weniger Gehaltserhöhungen, weniger Prämien: Das von Apec veröffentlichte Barometer zur Vergütung von Führungskräften für 2026 zeigt eine deutliche Verlangsamung. Im Jahresverlauf ging die Kaufkraft vor dem Hintergrund einer Inflation von 3,4 % um 3,6 % zurück.
Nur 46 % der Führungskräfte erhielten 2026 eine Gehaltserhöhung, gegenüber 53 % im Jahr 2025. Beschäftigte in ihren Dreißigern und Vierzigern sind von dieser Verlangsamung am stärksten betroffen; ihre mittlere Vergütung ging deutlich zurück. Führungskräfte unter 30 schneiden dagegen besser ab: 64 % von ihnen erhielten eine Gehaltserhöhung – ein Wert nahe dem Niveau vor 2025.
Ein nützlicher Hinweis für Gehaltsverhandlungen: Führungskräfte, die das Unternehmen wechselten oder intern eine neue Position übernahmen, erhielten häufiger Gehaltserhöhungen als diejenigen, die auf derselben Stelle blieben. Dies bestätigt, dass Mobilität weiterhin ein wirksamerer Vergütungshebel ist als abzuwarten.