Le marché IT suisse se polarise : les compétences pointues en cloud, cybersécurité, data et IA restent très demandées, tandis que les profils généralistes attendent plus longtemps pour décrocher un poste.
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Le nombre de candidatures progresse quatre fois plus vite que celui des postes ouverts, selon le rapport Workday Global Workforce, alors que les entreprises comptent de plus en plus sur l'IA pour trier les dossiers.
Continua a leggereLes femmes de 50 ans et plus affichent le plus fort engagement professionnel de Suisse selon swissstaffing, mais constituent paradoxalement la plus grande réserve de main-d'œuvre encore inactive du pays.
Continua a leggereÀ Genève, la fondation ForPro accompagne pendant un an 135 jeunes de 15 à 20 ans pour construire leur projet professionnel, un signal que l'orientation classique à la sortie de l'école obligatoire ne suffit plus.
Continua a leggereprès un entretien, deux messages font toute la différence : l'email de remerciement, envoyé dans les 24 à 48 heures, puis la relance si le silence persiste après 8 à 10 jours. Voici comment rédiger chacun, avec des exemples prêts à l'emploi.
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L'intelligence artificielle trie désormais la majorité des candidatures en Suisse, et certains postulants tentent de la tromper avec des instructions invisibles dans leur CV. Voici ce que ces outils évaluent réellement, et comment y répondre sans prendre de risque inutile.
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L'IA a rendu les CV suisses plus performants, mais aussi plus semblables entre eux. Voici ce qui fait encore la différence quand la majorité des candidatures se ressemblent.
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Le chômage des jeunes diplômés grimpe en Suisse et l'intelligence artificielle réduit le nombre de postes juniors disponibles. Voici ce que cela change concrètement pour votre recherche d'emploi.
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Les dirigeants d'OpenAI et d'Anthropic ont changé d'avis en quelques jours sur l'ampleur de l'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi, un revirement dont la sincérité est mise en doute.
Continua a leggerePlusieurs entreprises américaines, dont Amazon et la plateforme Gemini, invoquent l'intelligence artificielle pour justifier des vagues de licenciements, parfois avant même que les gains de productivité ne soient mesurés.
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